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  • 勞動合同法是否允許勞動者在未解除勞動關系的前提下到新的單位工作嗎?

    勞動合同法對建立多重勞動關系沒有禁止。但勞動合同法同時規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

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