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  • 與應屆大學畢業生約定見習期一年,見習期間享受試用期待遇是否合法?

    不合法。此實質是借見習制延長試用期待遇,這兩者是二個范疇,是二個不同的概念。見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,不能混淆。在正式簽訂勞動合同后,就應當按照國家法律相關規定確定試用期,不能通過見習期來延長或者降低勞動者利益,否則將存在違法風險。

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